新华网广州6月15日电（记者 赖少芬）广东东莞对利奇公司涉嫌雇佣童工生产奥运纪念品事件进行调查后，１３日调查又有了进展。调查发现，东莞利奇文教用品有限公司曾于２００７年１月聘用８名学生进行包装工作，存在超时加班现象，并且，该公司未按有关规定给学生计算加班费。目前，东莞市劳动部门已责令利奇公司限期作出整改。

    东莞市联合调查组于１１日和１２日深入东莞利奇文教用品有限公司调查后发现，利奇公司于２００７年１月１９日聘用了８名学生在公司内进行笔记本包装工作，这些学生是附近居住的新莞人子女，其父母由于工作较忙，为了子女在寒假期间不至于放任自流，让他们在利奇公司做临时的假期工。

    调查发现，这８名学生都未满１６周岁，他们在利奇公司从事笔记本成品的装袋工作。这些学生是临时受聘，没有在利奇公司内食宿，工作了１９天后，２月１０日，利奇公司结付工资，让这批学生工离开公司。

    根据利奇公司提供的２００７年１月至２月的生产日报表显示，该公司雇佣学生假期工作期间，没有生产奥运产品。同时，接受调查的学生也称，他们一直没有从事奥运产品的生产工作。

    调查同时发现，这些学生在利奇公司工作期间，存在超时加班现象，并且，该公司未按照有关规定给他们计算加班费。经调查核实，这些学生在职期间，一个星期工作７天（上午８：００－１２：００，下午１：３０－５：３０），晚上工作４个小时（６：３０－１０：３０），只有星期天晚上不用加班。工资的计算方式是：白天工作８小时，计２０元／天，晚上加班３元／小时。

    此外，利奇公司全厂７７２名员工中，有３５２名员工未依法签订劳动合同，这些员工也都存在超时加班、加班费未按有关规定计发的现象。

    东莞市劳动部门根据查实的情况，已依法责令利奇公司进行整改，规定其在２００７年６月１８日之前补签３５２名员工合同，并按规定调整工人工作时间以及加班费计发。

    东莞市表示，将继续跟踪检查利奇公司的整改情况，督促该公司切实整改，在整改期后，将依法对其违法行为作出处罚。同时加强对企业招用工的管理指引，７月初将在全市组织开展企业用工情况的专项检查行动，重点检查企业落实《禁止使用童工规定》等法律法规的情况，坚决杜绝企业使用童工、招用未满１６周岁学生假期工等违法现象。（完）