新华网广州4月11日电(钟玉明) 　广东省劳动和社会保障厅10日对麦当劳、肯德基、必胜客三家“洋快餐”企业涉嫌违法用工问题首次作出回应，认定这些企业存在未与劳动者签订劳动合同、超时加班问题；对应签而未签劳动合同的已责令其改正，超时加班问题正在进一步核实。但对勤工助学学生的工资待遇是否合法的问题未予正面回答。

    近日有媒体报道这三家“洋快餐”企业雇用在校大学生未签订劳动合同、所付报酬低于政府规定的小时最低工资标准。广东省劳动和社会保障厅向新华社提供的资料表示，劳动监察部门对涉及的三家企业的用工情况进行了全面执法检查。调查中发现有的企业已经形成劳动关系的劳动者存在未签劳动合同、超时加班问题。

    对于企业使用勤工助学在校学生问题，广东省劳动和社会保障厅表示，根据《劳动法》以及原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

    广东省去年12月首次发布非全日制职工小时最低工资标准，要求从今年1月1日起执行。对于媒体报道的这三家“洋快餐”企业以低于这一标准的报酬雇用勤工助学学生，广东省劳动部门未予正面回答，只是希望企业自律，从社会责任出发，改进人力资源管理，改善劳动者的劳动报酬和劳动条件。

    《中华人民共和国劳动法》颁布于1994年，此后十余年正是中国劳动力市场变化最大的时期，就业、用工形式越来越多样化，在《劳动法》调整的劳动关系之外出现了大量的新型雇佣关系。企业雇用兼职大学生究竟是否受《劳动法》约束，社会各界莫衷一是，尽快修订《劳动法》、把新型雇佣关系纳入法制轨道，成为共同的呼声。（完）