新华网深圳8月18日电（记者李南玲）《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》日前正式出台。按照办法，日最高气温达到40℃员工应全天停止工作，日最高气温达到35℃不得加班，日最高气温达40℃应停工，停工期间员工工资按照标准工资80％支付，员工因高温天气作业引起中暑视为工伤。这是记者从深圳市劳动局获悉的。

    该局副局长袁建勇介绍，这个暂行办法所称的“高温天气”，是指深圳市气象台发布高温警告信号预告日最高气温达到35℃以上的天气。日最高气温达40℃，员工当日应停止工作。日最高气温达到38℃，员工当日工作时间不得超过4小时。日最高气温达到35℃时，应采取换班轮休等方法，缩短员工连续作业时间；不得安排加班加点；12时至15时应停止露天作业。

    根据该《办法》安排员工停工或缩短员工工作时间的，应按《深圳市员工工资支付条例》的规定支付员工工资，不能因为员工没上班就扣除员工当天的工资。按照《深圳市员工工资支付条例》规定，停工一个月以内，按照员工本人标准工资的80％支付；停工超过一个月的，按照不低于最低工资的80％支付。

    该《办法》规定，用人单位应对露天作业员工在每年7月至9月发放高温保健费，用人单位还应免费向高温作业员工供应清凉饮料。高温保健费按每人每月不低于150元的标准发放。高温保健费不计入工资总额，也不列入最低工资。

    《办法》要求用人单位应在每年高温天气到来之前，对露天作业员工进行体检；对患有心、肺、脑血管性疾病、持久性高血压、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温天气露天作业的员工，应调离露天作业岗位；确因工作需要暂不能调动岗位的，应在高温天气对其加强预防中暑保护措施。

    袁建勇说，根据职业病的有关规定及国家《工伤保险条例》，高温中暑是职业病的一种，可以认定为工伤。因此，办法明确规定员工因高温天气作业引起中暑的，可以按规定申请工伤。用人单位违反办法损害员工利益的，员工有权依法申请劳动争议仲裁。用人单位违反办法损害员工身体健康、造成伤亡的，将追究用人单位及其负责人的责任。

    据悉，为高温天气劳动保护制订法规，在全国城市中，深圳还是第一家。（完）